Das Herz klopft, die Konzentration läuft auch Hochtouren, das Adrenalin macht einen wach und bringt einen voll ins Jetzt. Los geht´s, das eigene Abseilen eine 20 Meter hohe Felswand hinunter. Bei der anstrengenden, schönen Wanderung rauf auf die Hütte heißt es, Teamgeist zu beweisen. Denn nicht jeder ist gleich fit – hier ist also Rücksichtnahme gefragt. Beim Klettern ist Achtsamkeit geboten, denn gesichert wird hier jeder Einzelne vom eigenen Team. Es braucht Mut, Konzentration und vor allem: Vertrauen in meine Teammitglieder. All das konnten Azubis eines großen Tiefblick-Kunden nicht nur theoretisch lernen, sondern selbst erleben: Bei einem unserer großen Outdoor Azubi Trainings.
Theoretische Inhalte merken wir uns weniger als selbst Erlebtes, sie wirken weniger nachhaltig. Das kennt wohl jeder von uns. In der Theorie wissen die meisten von uns, dass es wichtig ist, sich bei einer langen Wanderung an den Langsamsten zu orientieren. Wie fühlt es sich allerdings wirklich an, das eigene Tempo zu drosseln, um gemeinsam als Team ein Ziel zu erreichen? Andere zu unterstützen, damit jeder am Gipfel ankommt? Wie motivierend ist ein Wir-Gefühl? Wie schwer ist es, sich selbst in schwierigen Situationen zu motivieren? Sich an die eigenen Grenzen heranzutasten oder manchmal sogar über sie hinaus zu gehen? Wie fühlt sich Vertrauen an oder Teamgeist? Wie schnell kann dieser Teamgeist verloren gehen und wie lässt sich das verhindern? Was ist mein persönlicher Beitrag dazu? Das sind nur ein paar Beispiele der Erlebnisse und Erfahrungen, die wir in unseren Outdoor Azubi Trainings für Auszubildende und Studierende schaffen, um sich weiterzuentwickeln und um praktische Erfahrungen zu sammeln. Wir nutzen Outdoor-Settings als Methode, um aus der Komfortzone hinauszutreten und sich in der Lernzone auszuprobieren, Grenzen auszutesten, die eigenen Sozialkompetenzen auszubauen.
Wir als Trainer begleiten die Auszubildenden und Studierenden im Azubi Training, richten ihren Blick auf wichtige Sozialkompetenzen, die für ihren Erfolg im Unternehmen essenziell sind, steuern den Prozess und arbeiten dabei stets transferorientiert. Nehmen wir nochmals das Beispiel des Kletterns inklusive eigenem Sichern. Hier sind verschiedenste Kompetenzen essenziell und sicherheitsrelevant. Klare und gemeinsam verstandene Kommunikation. Voller Fokus auf meinen Teammitgliedern. Vertrauen in das Team. Wir sind davon überzeugt, dass das Erleben dieser Situationen nachhaltiger wirkt als theoretisches Wissen im klassischen Seminar-Setting.
Canyoning, Klettern und Abseilen, eine anspruchsvolle Hüttenwanderung, der Bau einer großen Seilbrücke, Floße bauen um einen großen See zu überqueren. Das sind einige der Herausforderungen, die wir den Auszubildenden und Studierenden als Challenges stellen. So können sie sich ausprobieren, ihre Komfortzone verlassen, sich hinsichtlich der Teamfähigkeit weiterentwickeln und persönliche Stärken und Schwächen herausfinden und daran wachsen.
Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, des war for talents und der zunehmenden Bedeutung des employer brandings sind wir davon überzeugt, dass Azubi Trainings einen wichtigen Baustein bilden im Sinne der nachhaltigen, wirkungsvollen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Ebenfalls zahlen Outdoor Azubi Trainings auf den positiven Arbeitgeberauftritt ein und Sie als Arbeitgeber investieren von Beginn an in Ihre wichtigste Ressource: Ihre Mitarbeiter.
Gerne erarbeiten wir mit Ihnen außerdem Konzepte und Trainingsformate, wie Sie mit Azubi Trainings bereits im Recruiting- und Bewerbungsprozess erkennen können, welche Persönlichkeiten zu Ihnen passen und wo welche Charaktere am Besten einzusetzen sind.
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