Das ist eine unserer Leitlinien in unserer Arbeit als Trainer, Organisationsentwickler, Berater & Coaches. Eben dieses Prinzip findet sich auch in dem Buch „Radical Candor“ von Kim Scott wieder. Sie plädiert für radikale Aufrichtigkeit – also die Dinge klar zu benennen, gleichzeitig aber Mitgefühl und Wertschätzung für das Gegenüber zum Ausdruck zu bringen.
Wir haben das Buch bereits auf Englisch gelesen – und wagen uns vorherzusagen, dass es ab September diesen Jahres viel diskutiert und genutzt werden wird 😉 Denn das Prinzip Radical Candor vereint – wie auch wir in unserem Leadership-Ansatz – zwei Komponenten, die oft gegensätzlich scheinen: Klarheit in der Sache, Wertschätzung für den Menschen.
Da erscheint das Buch auf Deutsch. Von uns gibt´s eine klare Leseempfehlung – eigentlich für jeden! 📚
Denn es geht darum, wie wir gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten, führen und kommunizieren können – und das machen wir im Alltag schließlich alle 😊
Sie sind selbst in Führung oder verantworten Führungskräfteentwicklungsprogramme? Klar in der Sache zu sein und weich zum Menschen klingt für Sie passend? Dann geht´s HIER zu unserem Führungskräfte-Curriculum – einem Modularen Entwicklungsprogramm für Menschen in Führung.
Unser Experte für Führung & Leadership ist Christian Willert. Bei Fragen kontaktieren Sie ihn gerne: KONTAKT. Gerne können Sie sich auch auf LinkedIn vernetzen: Folgen Sie TIEFBLICK oder vernetzen Sie sich mit Christian Willert.